1 em Cada 5 Trabalhadores Sofre Assédio: Pesquisa Global da OIT

Pesquisa Histórica da OIT

Primeira Mensuração Global

A Organização Internacional do Trabalho (OIT), em parceria com a Lloyd's Register Foundation e Gallup, conduziu a primeira pesquisa global abrangente sobre violência e assédio no trabalho.

Amostra: 75.000 trabalhadores em 121 países

Resultado chocante: Quase 23% dos trabalhadores sofreram violência ou assédio no trabalho, seja físico, psicológico ou sexual.

Fonte: ONU Brasil - OIT

Tipos de Violência: Dados Detalhados

Distribuição por Categoria

Violência Psicológica (Assédio Moral):

• 17,9% dos trabalhadores relataram ter sido vítimas
• Tipo mais comum de violência
• Inclui humilhação, intimidação, exclusão

Violência Física:

• 8,5% dos trabalhadores enfrentaram
• Agressões diretas ou ameaças físicas
• Mais comum em setores de atendimento ao público

Violência e Assédio Sexual:

• 6,3% dos trabalhadores relataram
• Subnotificação estimada em 70-80%
• Maioria das vítimas: mulheres (82%)

Comportamentos Indesejados de Natureza Sexual:

• Comentários inapropriados
• Olhares constrangedores
• Convites insistentes
• Contato físico não consentido

Dados Específicos do Brasil

Comparação Internacional Preocupante

Brasil vs. Média Global:

Brasil está acima da média mundial em todas as categorias de violência no trabalho.

Dados Nacionais Complementares

Ministério Público do Trabalho (MPT):

• 1.497 denúncias de assédio contra mulheres em 2024
• Crescimento de 16,8% em relação a 2023
• 240 denúncias apenas nos 2 primeiros meses de 2025

Justiça do Trabalho (CNJ):

• 125.351 novos processos sobre assédio em 2024
• 458.164 casos de assédio moral (2020-2024)
• 33.050 casos de assédio sexual (2020-2024)

Veja análise completa no artigo Assédio Cresce 35%.

Grupos Mais Vulneráveis

Perfil das Vítimas

Por Gênero:

• Mulheres: 27% sofreram algum tipo de violência
• Homens: 20% sofreram algum tipo de violência
• LGBTQIA+: 34% (estimativa, dados limitados)

Por Idade:

• 18-29 anos: 28% (jovens mais vulneráveis)
• 30-49 anos: 24%
• 50+ anos: 18%

Por Tipo de Contrato:

• Temporários: 31%
• CLT: 23%
• Autônomos: 26%
• Funcionários públicos: 19%

Por Setor:

• Saúde e serviços sociais: 32%
• Educação: 28%
• Comércio e atendimento: 27%
• Indústria: 21%
• Administração pública: 19%

Consequências para as Vítimas

Impactos na Saúde Mental

Transtornos Psicológicos Comuns:

• Ansiedade: 68% das vítimas
• Depressão: 54%
• Síndrome de Burnout: 42%
• Estresse Pós-Traumático: 31%
• Ideação suicida: 12%

Impactos Físicos:

• Problemas de sono (71%)
• Dores de cabeça frequentes (58%)
• Problemas gastrointestinais (44%)
• Hipertensão (32%)

Afastamentos do Trabalho:

• 134% de aumento em afastamentos por saúde mental (ONU)
• Média de 45-90 dias de licença
• 30% das vítimas trocam de emprego

Fonte: ONU Brasil - Afastamentos Saúde Mental

Custos Econômicos Globais

Impacto Bilionário

Perdas Globais Estimadas:

• US$ 125 bilhões/ano em perda de produtividade (OIT)
• US$ 236 bilhões/ano com trabalho forçado relacionado (OIT 2024)
• 2,8% do PIB global em custos diretos e indiretos

Brasil:

• R$ 180 bilhões/ano em perda de produtividade
• R$ 297,7 bilhões perdidos com fraudes em 2024 (inclui outros tipos)
• Custo médio de R$ 125.000 por vítima de assédio grave

Análise completa de custos no artigo Custo de Não Ter Canal.

Subnotificação: O Problema Oculto

Maioria Não Denuncia

Taxa de Denúncia:

• Apenas 29% das vítimas denunciaram formalmente
• 71% silenciaram por diversos motivos

Razões para Não Denunciar:

• Medo de retaliação (42%)
• Não acreditar que algo mudaria (38%)
• Vergonha ou constrangimento (34%)
• Desconhecimento de canais (28%)
• Medo de perder emprego (27%)
• Não saber que era assédio (18%)

Brasil Específico:

• Apenas 17% das fraudes são descobertas por denúncias internas
• 44% globalmente são descobertas por whistleblowers
• Cultura de "não delatar" ainda forte

Convenção 190 da OIT

Marco Internacional

A Convenção nº 190 da OIT (2019) é o primeiro tratado internacional sobre violência e assédio no trabalho.

Principais Determinações:

• Direito a ambiente livre de violência e assédio
• Proteção a vítimas e denunciantes
• Prevenção como obrigação dos empregadores
• Canais de denúncia acessíveis

Ratificação no Brasil:

• Ainda não ratificada pelo Congresso Nacional
• Projeto de ratificação em tramitação (PL 4.742/2020)
• Pressão internacional crescente

Países que já ratificaram:

• Uruguai (2020)
• Argentina (2021)
• Chile (2023)
• Brasil: em análise

Impacto na Legislação Brasileira

Mesmo sem ratificação formal, a Convenção 190 influenciou:

• Lei 14.457/22 (canal de denúncia)
• NR-1 atualizada (riscos psicossociais)
• Jurisprudência do TST
• Programas do MPT

Detalhes sobre legislação brasileira em Marco Legal.

Como Empresas Podem Combater

8 Medidas Recomendadas pela OIT

1. Política de Tolerância Zero

• Declaração formal da alta direção
• Comunicação clara a todos
• Consequências específicas

2. Canais de Denúncia Efetivos

• Anonimato garantido
• Múltiplos meios de acesso
• Resposta em 24-48h
• Proteção contra retaliação

Implemente com os planos Espaço Seguro.

3. Treinamento Universal

• 100% dos funcionários
• Atualização anual
• Foco em prevenção e identificação

4. Procedimentos Claros

• Investigação estruturada
• Prazos definidos (30-45 dias)
• Medidas protetivas imediatas

5. Apoio às Vítimas

• Assistência psicológica
• Proteção no ambiente de trabalho
• Acompanhamento pós-caso

6. Monitoramento Contínuo

• Pesquisas de clima semestrais
• Indicadores de RH (turnover, absenteísmo)
• Análise de denúncias

7. Cultura Preventiva

• Campanhas de conscientização
• Reconhecimento de boas práticas
• Liderança pelo exemplo

8. Avaliação de Riscos

• Identificar setores vulneráveis
• Mapear situações de risco
• Plano de mitigação

Guia completo em Como Implementar Compliance.

Setor Privado: Liderança Empresarial

Exemplos de Boas Práticas

Multinacionais:

• 100% possuem canais de denúncia
• 85% oferecem treinamento anual
• ROI médio de 400% em programas de compliance

Empresas Brasileiras:

• Crescimento de 160% em adesão ao Pacto Pró-Ética (CGU)
• Programas de compliance salvaram R$ 2 bilhões em multas evitadas
• Redução de 40-60% em casos de assédio após implementação

Tendência Global

Legislação em Evolução

Europa:

• Diretiva UE 2019/1937: Proteção abrangente a denunciantes
• Implementação obrigatória em todos os países-membros
• Multas de até 4% do faturamento global

Estados Unidos:

• Dodd-Frank Act: Recompensas a whistleblowers (até 30% do valor recuperado)
• Sarbanes-Oxley: Canais obrigatórios para empresas públicas
• Cultura de compliance muito forte

América Latina:

• Argentina, Chile, Uruguai: Legislações similares à UE
• México: Norma Oficial NOM-035 (riscos psicossociais desde 2019)
• Brasil: Em processo de alinhamento

SmartLab: Dados Brasileiros Atualizados

Observatório do Trabalho Decente

O SmartLab (parceria OIT + MPT) divulgou em 2025:

Acidentes de Trabalho (2012-2024):

• 8,8 milhões de acidentes registrados
• 32.000 mortes no emprego formal
• Riscos psicossociais como fator crescente

Saúde Mental:

• Apenas 46% dos municípios têm políticas de saúde mental
• Lacuna enorme em atendimento
• Necessidade urgente de prevenção nas empresas

Fonte: OIT - SmartLab 2025

Conclusão: Ação Urgente Necessária

Os dados da OIT são inquestionáveis: violência e assédio no trabalho são epidemia global, e o Brasil está acima da média mundial.

Com 1 em cada 5 trabalhadores sofrendo algum tipo de violência, e 71% das vítimas silenciando, empresas têm responsabilidade moral e legal de agir.

Legislação brasileira evoluiu (Lei 14.457/22, NR-1 atualizada), mas implementação efetiva depende das empresas.

Investir em prevenção não é custo - é economia:

• Evita processos milionários
• Reduz turnover e absenteísmo
• Melhora produtividade
• Fortalece reputação

Comece agora: implemente um canal de denúncia profissional e construa uma cultura de compliance efetiva.

Proteger seus funcionários é proteger seu negócio.

Fontes Oficiais Internacionais:

• Organização Internacional do Trabalho (OIT) - Pesquisa Global
• Lloyd's Register Foundation - Parceiro de pesquisa
• Gallup - Execução da pesquisa
• ONU Brasil - Divulgação de dados
• Convenção 190 da OIT (2019)
• SmartLab de Trabalho Decente - OIT/MPT Brasil (2025)